

Kinder erziehen, betreuungsbedürftige Angehörige versorgen und trotzdem berufstätig bleiben: Diese Herausforderung soll für Mitarbeitende des Ev. Johanneswerks immer besser zu meistern sein.
Das Ev. Johanneswerk ist Mitglied im Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie und steht damit bei seinen Entwicklungen um eine Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie im fachlichen Austausch mit externen Unternehmen. Bei der Entwicklung und Durchführung von Fachtagen zur Familienfreundlichkeit arbeitet das Ev. Johanneswerk unter anderem mit diesem Unternehmensnetzwerk zusammen.
Im Rahmen des Audit berufundfamilie® der Hertie-Stiftung wird das Johanneswerk darüber hinaus systematisch vielfältige Lösungen entwickeln und realisieren, die Familien in unterschiedlichen Lebensformen und -phasen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern. Im Mai 2009 hat das Ev. Johanneswerk die Grundzertifizierung des Audits erhalten. Damit ist der Startschuss für einen konsequenten Entwicklungsprozess gefallen. Viele Vorhaben wurden angestoßen, einige bereits realisiert – aber insgesamt steht das Johanneswerk eher am Anfang und möchte noch deutlich mehr erreichen. Alle Ziele und Maßnahmen sollen auf breite Zustimmung stoßen, daher sind die Mitarbeitervertretungen fest in das Projekt eingebunden.
In den beiden Pilotregionen Bielefeld und Herford-Lippe sammeln Steuerungsgruppen gemeinsam Ideen, prüfen Möglichkeiten und erarbeiten konkrete Schritte. Bearbeitet werden verschiedene Handlungsfelder von Arbeitszeit über Informationspolitik bis hin zu Personalentwicklung.
Der Gedanke der Familienfreundlichkeit geht in unsere Unternehmenskultur ein: als eine Wertehaltung, die man spürt. Alle Mitarbeitende sollen wissen, welche Möglichkeiten sie haben, um familiäre und berufliche Belange unter einen Hut zu bringen Bis zur Re-Zertifizierung durch das Audit im Jahr 2012 sollen noch viele weitere Vorhaben auf den Weg gebacht werden.
Kontakt
Ev. Johanneswerk
Strategisches Personalmanagement
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